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  • 采購經(jīng)理如何管理部門工作?
    對采購工作的管理與控制,主要是由企業(yè)采購經(jīng)理負(fù)責(zé)的。由于采購工作涉及面廣,會涉及企業(yè)內(nèi)部的成本控制、財務(wù)以及客戶、生產(chǎn)等生產(chǎn)和服務(wù)部門,還有外部眾多的供應(yīng)商、中間商,情況復(fù)雜,具有政策性、季節(jié)性和隨機(jī)性等特點。要做好對采購工作的管理與控制,...
  • 經(jīng)濟(jì)低迷時采購價格怎么談?
    經(jīng)濟(jì)低迷,對采購來說禍從天降:采購量下滑,調(diào)價力度卻要求更大。原材料、石油價格下跌是要求調(diào)價的正當(dāng)理由,但采購量依然是無法避免的話題,因為供應(yīng)商的第一反應(yīng)是采購量變小,規(guī)模效益沒了,這就會抵消原材料的價格下跌。有些情況下,原材料、石油價格瘋...
  • 工作目標(biāo)設(shè)定的原則
    每個人都有過制定目標(biāo)的經(jīng)歷,但是如果上升到管理層面,管理者必須首先了解目標(biāo)的設(shè)定原則。目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)遵守具體化(條列式、表列式)、數(shù)據(jù)化(數(shù)字、金額、百分比)和時程化(時間、天數(shù))等原則。
  • 如何建立科學(xué)的績效管理體系?
    一個科學(xué)合理的績效管理體系是如何建立的呢?實施過程包括哪些核心步驟?如何制訂合理的績效目標(biāo)和指標(biāo)?如何應(yīng)用績效評價的結(jié)果……這些都是初次建立績效管理體系時必然遇到的管理困惑。
  • 員工激勵與發(fā)展體系優(yōu)化
    俗話說,千斤重?fù)?dān)人人挑,人人肩上有指標(biāo)。企業(yè)年度經(jīng)營計劃的順利實現(xiàn)離不開全體員工的努力工作和傾情奉獻(xiàn),因此,為了保證年度目標(biāo)的順利達(dá)成,企業(yè)必須回答這樣一個問題:年度目標(biāo)的實現(xiàn)與員工有什么關(guān)系?為了回答清楚這個問題,企業(yè)必須根據(jù)年度經(jīng)營計劃...
  • 企業(yè)員工培訓(xùn)的步驟
    公司員工培訓(xùn)計劃指的是公司運(yùn)用一種有指導(dǎo)性的設(shè)計程序以保證培訓(xùn)工作的有效性,并將公司的培訓(xùn)方案與其他同類公司的培訓(xùn)項目進(jìn)行對比,從而 擬定以改變企業(yè)員工為目的的專業(yè)性人力資源開發(fā)管理工作和活動。
  • 企業(yè)目標(biāo)績效管理體系
    一個完善的目標(biāo)績效管理體系要根據(jù)公司的戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo)制定各職能部門或團(tuán)隊、員工的目標(biāo),成為分解壓力、落實公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段之一;其次,績效管理系統(tǒng)應(yīng)貫穿目標(biāo)分解、溝通、指導(dǎo)、輔導(dǎo)、考核、激勵等多種管理措施,使企業(yè)管理更加有效;第三,...
  • 組織結(jié)構(gòu)發(fā)展的3個階段
    組織結(jié)構(gòu)伴隨著組織的發(fā)展而發(fā)展。一個公司在建立之后,有一個不斷成長和發(fā)展的過程。與此同時,組織結(jié)構(gòu)也以一定的模式向前發(fā)展。一般認(rèn)為,營利性公司的組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展,要經(jīng)歷簡單結(jié)構(gòu)、職能結(jié)構(gòu)和分部結(jié)構(gòu)三個階段。
  • 新時代的狼性精神!
    傳統(tǒng)意義上,狼性精神與中國儒家柔和、善良、崇敬、謙虛和尊重原則不符。但是,組織管理中的狼性精神是對狼群團(tuán)隊的一種仿生學(xué)解讀。新時代的狼性精神并不是野蠻、壓迫、貪婪、不顧道德和絕對服從的代表……
  • 成功的管理者高效利用時間的理由
    所有成功人士都知道該如何管理時間,但高效能人士需要學(xué)習(xí)的是如何增加時間,如何集中全力去做那些最重要的事情,這樣他們才不會感覺自己在被逼著去做更多事情。一旦不再受限于某種嚴(yán)格的時間管理系統(tǒng),他們內(nèi)心的能量就會被釋放出來——這才是高效能人士所真...
  • 如何分析企業(yè)資源與能力?
    企業(yè)資源和能力廣義上來講可以看做是桶一種企業(yè)財富,但狹義上又有不同說法。具體如何分析企業(yè)資源與能力呢?正睿咨詢整理了相關(guān)內(nèi)容,希望對您有所幫助。
  • 生產(chǎn)系統(tǒng)對管理層的要求
    管理層必須了解不同的生產(chǎn)系統(tǒng)對于管理能力和績效有什么不同的要求。
  • 管理者的目標(biāo)如何確立?
    就定義而言,管理者應(yīng)該負(fù)責(zé)讓自己所管轄的單位對所屬部門有所貢獻(xiàn),并且最后對整個企業(yè)有所貢獻(xiàn)。他的績效目標(biāo)是向上負(fù)責(zé),而非向下負(fù)責(zé)。也就是說,每位管理者的工作目標(biāo)必須根據(jù)他對上級單位的成功所做的貢獻(xiàn)來決定:地區(qū)銷售經(jīng)理的工作目標(biāo)應(yīng)該由他和銷售...
  • 企業(yè)成功運(yùn)行六西格瑪?shù)膸讉€要點
    六西格瑪在很多公司都得到了運(yùn)行,那么一個企業(yè),成功運(yùn)行六西格瑪需要注意什么呢?本文整理了企業(yè)成功運(yùn)行六西格瑪?shù)膸讉€要點,希望對您企業(yè)六西格瑪運(yùn)行有所幫助。
  • 讀懂內(nèi)循環(huán),解析新經(jīng)濟(jì)態(tài)勢下的奶酪分割法則
    7月30日,中共中央政治局召開會議,對下半年的政策走向以及工作目標(biāo)敲定了主要的基調(diào)。其中,加快形成以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局的戰(zhàn)略部署成為了亮點之一,內(nèi)循環(huán)這個詞一時成為了熱點。
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