構(gòu)建卓越集團(tuán)管控體系：核心要素、策略與路徑

　　構(gòu)建卓越集團(tuán)管控體系：核心要素、策略與路徑。構(gòu)建卓越的集團(tuán)管控體系是一個復(fù)雜而關(guān)鍵的任務(wù)，涉及到許多核心要素、策略和路徑。以下是集團(tuán)管控咨詢整理分析的一個概要的指導(dǎo)框架，下面了解下詳細(xì)資訊。

　　一、核心要素：

　　1、戰(zhàn)略定位：明確集團(tuán)的整體戰(zhàn)略目標(biāo)，以及各子公司和部門在實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)中的作用。

　　戰(zhàn)略定位是集團(tuán)管控體系的核心要素之一，它決定了企業(yè)未來的發(fā)展方向和競爭地位。在構(gòu)建卓越的集團(tuán)管控體系時，明確戰(zhàn)略定位至關(guān)重要。

　　首先，戰(zhàn)略定位需要基于企業(yè)的核心能力和資源，明確企業(yè)的競爭優(yōu)勢和劣勢，從而制定出具有可行性和可持續(xù)性的戰(zhàn)略目標(biāo)。這些目標(biāo)應(yīng)該具體、可衡量、可達(dá)成，并且具有明確的實(shí)現(xiàn)時間表。

　　其次，戰(zhàn)略定位需要考慮到外部環(huán)境的變化，包括市場需求、競爭態(tài)勢、技術(shù)發(fā)展等因素。企業(yè)需要不斷地進(jìn)行市場調(diào)研和趨勢分析，以便及時調(diào)整戰(zhàn)略定位，確保其與市場變化相匹配。

　　最后，戰(zhàn)略定位還需要與企業(yè)的愿景和使命相結(jié)合。企業(yè)需要明確自己存在的意義和價值，以及為社會和客戶創(chuàng)造的價值。通過將戰(zhàn)略定位與企業(yè)的核心價值觀相結(jié)合，可以更好地凝聚內(nèi)部力量，推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。

　　在集團(tuán)管控體系中，戰(zhàn)略定位是指導(dǎo)整個企業(yè)運(yùn)營和發(fā)展的核心指引。通過明確戰(zhàn)略定位，企業(yè)可以更好地整合資源、優(yōu)化流程、培養(yǎng)人才，以及防范風(fēng)險，從而實(shí)現(xiàn)持續(xù)、健康的發(fā)展。因此，在構(gòu)建卓越的集團(tuán)管控體系時，首先需要明確定位戰(zhàn)略方向和目標(biāo)，以確保管控體系與企業(yè)戰(zhàn)略的有效對接。

　　2、組織結(jié)構(gòu)：設(shè)計一個清晰、高效、協(xié)調(diào)的組織結(jié)構(gòu)，以支持集團(tuán)的運(yùn)營和增長。

　　組織結(jié)構(gòu)是集團(tuán)管控體系中的重要組成部分，它決定了企業(yè)內(nèi)部各個組成部分的排列順序、聯(lián)系方式和組織形態(tài)。一個合理的組織結(jié)構(gòu)能夠提高企業(yè)的管理效率和運(yùn)營效果，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力和適應(yīng)性。

　　在構(gòu)建卓越的集團(tuán)管控體系時，選擇適合的組織結(jié)構(gòu)至關(guān)重要。不同的組織結(jié)構(gòu)有各自的特點(diǎn)和適用范圍，需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行選擇。常見的組織結(jié)構(gòu)包括直線職能制、事業(yè)部制、矩陣制等。在選擇組織結(jié)構(gòu)時，需要考慮企業(yè)的規(guī)模、業(yè)務(wù)特點(diǎn)、發(fā)展戰(zhàn)略、外部環(huán)境等因素，以及各個組成部分之間的協(xié)調(diào)與控制關(guān)系。

　　此外，組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整也是必要的。隨著企業(yè)的發(fā)展和市場環(huán)境的變化，原有的組織結(jié)構(gòu)可能已經(jīng)不再適用。因此，企業(yè)需要定期評估組織結(jié)構(gòu)的適用性，及時進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時，需要充分考慮企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和核心價值觀，確保新的組織結(jié)構(gòu)能夠更好地支持企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。

　　同時，有效的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計還需要明確各個層級的管理職責(zé)和權(quán)力分配。通過明確職責(zé)和權(quán)力，可以更好地協(xié)調(diào)各個部門和團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系，提高企業(yè)內(nèi)部的信息流通和決策效率。此外，還需要建立完善的溝通機(jī)制和協(xié)作流程，以確保各個部門之間的有效合作。

　　綜上所述，選擇適合的組織結(jié)構(gòu)并對其進(jìn)行不斷調(diào)整和優(yōu)化是構(gòu)建卓越集團(tuán)管控體系的關(guān)鍵之一。通過合理的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計，可以更好地整合企業(yè)資源、提高管理效率、增強(qiáng)企業(yè)競爭力，從而實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

　　3、流程管理：優(yōu)化關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程，確保高效的信息流通和決策執(zhí)行。

　　流程管理是集團(tuán)管控體系中的核心要素之一，它涉及到企業(yè)運(yùn)營過程中的一系列活動和步驟。通過有效的流程管理，企業(yè)可以提高運(yùn)營效率、降低成本、優(yōu)化資源配置，并增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢。

　　在構(gòu)建卓越的集團(tuán)管控體系時，流程管理需要遵循以下幾個原則：

　?。?）流程優(yōu)化：企業(yè)需要對現(xiàn)有的流程進(jìn)行全面的審查和評估，識別存在的問題和改進(jìn)的機(jī)會。通過消除不必要的環(huán)節(jié)、簡化繁瑣的步驟、優(yōu)化資源配置等方式，提高流程的效率和效果。

　?。?）標(biāo)準(zhǔn)化管理：企業(yè)需要制定統(tǒng)一的流程標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，確保各個部門和團(tuán)隊(duì)之間的流程協(xié)調(diào)一致。通過標(biāo)準(zhǔn)化管理，可以降低操作風(fēng)險、提高工作效率、減少資源浪費(fèi)。

　　（3）信息化支持：企業(yè)需要借助信息技術(shù)手段對流程進(jìn)行管理和優(yōu)化。通過建立流程管理信息系統(tǒng)，可以實(shí)現(xiàn)流程的自動化、智能化和可視化，提高流程管理的效率和準(zhǔn)確性。

　?。?）持續(xù)改進(jìn)：企業(yè)需要不斷跟蹤和監(jiān)控流程的運(yùn)行情況，收集和分析數(shù)據(jù)，評估流程的效果和效率。根據(jù)評估結(jié)果，及時調(diào)整和優(yōu)化流程，以實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)和不斷提高。

　?。?）跨部門協(xié)同：企業(yè)需要加強(qiáng)各個部門之間的溝通與合作，打破信息孤島和資源壁壘。通過建立跨部門的協(xié)同機(jī)制，可以提高流程的連貫性和協(xié)調(diào)性，增強(qiáng)企業(yè)的整體運(yùn)營能力。

　　在集團(tuán)管控體系中，流程管理是實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)營的關(guān)鍵因素之一。通過優(yōu)化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、持續(xù)改進(jìn)和跨部門協(xié)同等手段，企業(yè)可以構(gòu)建一套卓越的流程管理體系，提高運(yùn)營效率和競爭力，為可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　4、人力資源管理：培養(yǎng)和留住高素質(zhì)人才，通過有效的激勵機(jī)制激發(fā)員工的潛力。

　　人力資源管理是集團(tuán)管控體系中的核心要素之一，它涉及到企業(yè)的人才招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等多個方面。人力資源管理旨在吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持。

　　在構(gòu)建卓越的集團(tuán)管控體系時，人力資源管理需要關(guān)注以下幾個方面：

　?。?）人才招聘與選拔：企業(yè)需要制定科學(xué)的人才招聘計劃，積極開展招聘活動，吸引優(yōu)秀人才的加入。同時，需要建立完善的選拔機(jī)制，確保選拔出的人才能夠勝任崗位要求，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。

　?。?）培訓(xùn)與發(fā)展：企業(yè)需要為員工提供系統(tǒng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助員工提升技能和能力。通過制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，激發(fā)員工的潛力，提高員工的工作滿意度和忠誠度。

　　（3）績效管理：企業(yè)需要建立科學(xué)的績效管理體系，制定合理的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。通過有效的績效管理，激勵員工積極工作，提高工作績效，推動企業(yè)的發(fā)展。

　　（4）薪酬福利管理：企業(yè)需要設(shè)計公平、合理的薪酬福利體系，吸引和留住優(yōu)秀人才。同時，需要關(guān)注員工福利，提高員工的工作滿意度和生活質(zhì)量。

　?。?）企業(yè)文化建設(shè)：企業(yè)需要培養(yǎng)一種積極向上的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。通過營造良好的工作氛圍，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，推動企業(yè)的發(fā)展。

　　在集團(tuán)管控體系中，人力資源管理是實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)化配置和提高企業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素之一。通過科學(xué)的人才招聘與選拔、系統(tǒng)的培訓(xùn)與發(fā)展、有效的績效管理、公平的薪酬福利管理以及積極的企業(yè)文化建設(shè)等手段，企業(yè)可以構(gòu)建一套卓越的人力資源管理體系，吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持。

　　5、風(fēng)險管理：建立完善的風(fēng)險管理機(jī)制，識別、評估和管理潛在的業(yè)務(wù)風(fēng)險。

　　風(fēng)險管理是集團(tuán)管控體系中的核心要素之一，它涉及到企業(yè)面臨的各種風(fēng)險識別、評估、控制和監(jiān)控等方面。風(fēng)險管理旨在降低企業(yè)面臨的風(fēng)險，提高企業(yè)的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。

　　在構(gòu)建卓越的集團(tuán)管控體系時，風(fēng)險管理需要遵循以下幾個原則：

　?。?）全面風(fēng)險管理：企業(yè)需要建立全面的風(fēng)險管理體系，涵蓋各個業(yè)務(wù)領(lǐng)域和職能部門。通過對企業(yè)面臨的內(nèi)外部風(fēng)險進(jìn)行全面識別和評估，制定相應(yīng)的風(fēng)險控制措施，降低風(fēng)險對企業(yè)的影響。

　?。?）風(fēng)險與收益平衡：企業(yè)需要在風(fēng)險和收益之間尋求平衡，制定合理的風(fēng)險管理策略。在追求收益的同時，充分考慮風(fēng)險因素，避免因過度追求收益而增加風(fēng)險。

　?。?）風(fēng)險量化管理：企業(yè)需要建立風(fēng)險量化管理體系，對風(fēng)險進(jìn)行定性和定量分析。通過收集和分析數(shù)據(jù)，評估風(fēng)險的概率和影響程度，為制定風(fēng)險管理措施提供科學(xué)依據(jù)。

　?。?）風(fēng)險應(yīng)對措施：企業(yè)需要根據(jù)風(fēng)險的性質(zhì)和程度，制定相應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)對措施。這些措施可以包括風(fēng)險規(guī)避、風(fēng)險轉(zhuǎn)移、風(fēng)險控制等手段，以降低風(fēng)險對企業(yè)的影響。

　?。?）持續(xù)監(jiān)控與改進(jìn)：企業(yè)需要建立持續(xù)的風(fēng)險監(jiān)控機(jī)制，定期評估風(fēng)險狀況，及時調(diào)整風(fēng)險管理策略。同時，需要不斷改進(jìn)風(fēng)險管理措施，提高風(fēng)險管理效果，確保企業(yè)的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。

　　在集團(tuán)管控體系中，風(fēng)險管理是保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要因素之一。通過全面風(fēng)險管理、風(fēng)險與收益平衡、風(fēng)險量化管理、風(fēng)險應(yīng)對措施以及持續(xù)監(jiān)控與改進(jìn)等手段，企業(yè)可以構(gòu)建一套卓越的風(fēng)險管理體系，降低企業(yè)面臨的風(fēng)險，提高企業(yè)的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。

　　二、策略：

　　1、集中與分散相結(jié)合：在保持必要的集中控制的同時，給予子公司一定的自主權(quán)以適應(yīng)市場變化。

　　集中與分散相結(jié)合的原則是集團(tuán)管控體系中的重要原則之一。集中管理可以確保企業(yè)內(nèi)部的統(tǒng)一協(xié)調(diào)和資源共享，提高管理效率和執(zhí)行力；而分散管理則能夠更好地應(yīng)對市場變化，發(fā)揮一線執(zhí)行者的積極性和創(chuàng)造力。

　　在構(gòu)建卓越的集團(tuán)管控體系時，需要平衡集中與分散的關(guān)系，既要保持必要的集中控制，又要給予一線執(zhí)行者足夠的自主權(quán)和決策權(quán)。這樣可以更好地應(yīng)對復(fù)雜多變的市場環(huán)境，提高企業(yè)的競爭力和適應(yīng)性。

　　具體來說，集中與分散相結(jié)合的原則可以通過以下幾個方面來實(shí)現(xiàn)：

　?。?）戰(zhàn)略規(guī)劃與決策集中：企業(yè)需要制定整體的戰(zhàn)略規(guī)劃，明確發(fā)展方向和目標(biāo)。同時，需要集中決策權(quán)，確保企業(yè)戰(zhàn)略的有效實(shí)施和資源的合理配置。

　?。?）資源共享與協(xié)同集中：企業(yè)需要建立資源共享機(jī)制，優(yōu)化資源配置，提高資源利用效率。同時，需要加強(qiáng)部門之間的協(xié)同合作，打破信息孤島和資源壁壘，實(shí)現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢互補(bǔ)。

　　（3）運(yùn)營管理與執(zhí)行分散：企業(yè)需要給予一線執(zhí)行者足夠的自主權(quán)和決策權(quán)，讓他們更好地應(yīng)對市場變化和客戶需求。同時，需要加強(qiáng)運(yùn)營管理與執(zhí)行的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，確保一線執(zhí)行者的行為符合企業(yè)戰(zhàn)略和價值觀。

　?。?）監(jiān)督與考核集中：企業(yè)需要建立集中監(jiān)督與考核機(jī)制，對一線執(zhí)行者的業(yè)績進(jìn)行定期評估和考核。通過監(jiān)督與考核的集中管理，可以確保企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和整體運(yùn)營的穩(wěn)定性。

　　綜上所述，集中與分散相結(jié)合的原則是構(gòu)建卓越集團(tuán)管控體系的重要原則之一。通過平衡集中與分散的關(guān)系，企業(yè)可以更好地應(yīng)對市場變化，提高管理效率和執(zhí)行力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

　　2、強(qiáng)化協(xié)同效應(yīng)：通過共享資源、信息和技術(shù)，提高各業(yè)務(wù)單元之間的協(xié)同效應(yīng)。

　　強(qiáng)化協(xié)同效應(yīng)是集團(tuán)管控體系中的重要策略之一。協(xié)同效應(yīng)是指企業(yè)通過共享資源、技術(shù)、信息等手段，實(shí)現(xiàn)成本降低、效率提高和競爭優(yōu)勢的增強(qiáng)。在構(gòu)建卓越的集團(tuán)管控體系時，強(qiáng)化協(xié)同效應(yīng)可以提高企業(yè)內(nèi)部的協(xié)作能力和整體競爭力。

　　為了強(qiáng)化協(xié)同效應(yīng)，企業(yè)可以采取以下措施：

　　（1）資源共享：企業(yè)可以通過共享資源，如人力資源、技術(shù)、設(shè)備等，提高資源利用效率和降低成本。同時，資源共享可以加強(qiáng)部門之間的聯(lián)系和協(xié)作，提高企業(yè)的整體運(yùn)營能力。

　?。?）信息共享：企業(yè)可以建立信息共享平臺，實(shí)現(xiàn)各部門之間的信息交流和數(shù)據(jù)共享。通過信息共享，可以避免信息孤島和重復(fù)工作，提高工作效率和決策質(zhì)量。

　?。?）標(biāo)準(zhǔn)化管理：企業(yè)可以制定統(tǒng)一的業(yè)務(wù)流程、管理規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，確保各部門之間的協(xié)調(diào)一致。標(biāo)準(zhǔn)化管理可以降低操作風(fēng)險、提高工作效率，增強(qiáng)企業(yè)的整體競爭力。

　?。?）跨部門協(xié)作：企業(yè)可以鼓勵和支持跨部門協(xié)作，打破部門壁壘和利益分割。通過跨部門協(xié)作，可以發(fā)現(xiàn)和利用各部門之間的互補(bǔ)優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)整體效益的最大化。

　?。?）培訓(xùn)與交流：企業(yè)可以定期組織培訓(xùn)和交流活動，加強(qiáng)員工之間的聯(lián)系和溝通。通過培訓(xùn)與交流，可以提高員工的綜合素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

　　綜上所述，強(qiáng)化協(xié)同效應(yīng)是構(gòu)建卓越集團(tuán)管控體系的重要策略之一。通過資源共享、信息共享、標(biāo)準(zhǔn)化管理、跨部門協(xié)作以及培訓(xùn)與交流等手段，企業(yè)可以加強(qiáng)內(nèi)部協(xié)作，提高整體運(yùn)營效率和競爭力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

　　3、持續(xù)改進(jìn)：不斷審查和優(yōu)化管控體系，以適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變化。

　　持續(xù)改進(jìn)是集團(tuán)管控體系中的核心原則之一。它強(qiáng)調(diào)在運(yùn)營過程中不斷尋求改進(jìn)機(jī)會，提高效率和效果，以適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境和企業(yè)發(fā)展需求。

　　在構(gòu)建卓越的集團(tuán)管控體系時，持續(xù)改進(jìn)需要從以下幾個方面著手：

　　（1）設(shè)立明確的目標(biāo)：企業(yè)需要設(shè)立明確的改進(jìn)目標(biāo)，包括降低成本、提高質(zhì)量、優(yōu)化流程等。這些目標(biāo)應(yīng)該具體、可衡量，并具有明確的實(shí)現(xiàn)時間表。

　?。?）識別改進(jìn)機(jī)會：企業(yè)需要定期評估運(yùn)營過程，識別存在的問題和改進(jìn)機(jī)會。這可以通過收集數(shù)據(jù)、分析流程、調(diào)查員工意見等方式實(shí)現(xiàn)。

　?。?）實(shí)施改進(jìn)措施：一旦識別出改進(jìn)機(jī)會，企業(yè)需要制定并實(shí)施相應(yīng)的改進(jìn)措施。這些措施可能包括技術(shù)升級、流程優(yōu)化、管理變革等。

　?。?）監(jiān)控改進(jìn)效果：企業(yè)需要建立監(jiān)控機(jī)制，跟蹤改進(jìn)措施的實(shí)施效果。通過收集和分析數(shù)據(jù)，評估改進(jìn)措施是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，并根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整。

　?。?）培養(yǎng)改進(jìn)文化：企業(yè)需要培養(yǎng)一種重視改進(jìn)的文化，鼓勵員工積極參與改進(jìn)活動。通過提供培訓(xùn)、獎勵機(jī)制等方式，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神和改進(jìn)動力。

　　持續(xù)改進(jìn)可以幫助企業(yè)不斷優(yōu)化運(yùn)營過程，提高效率和競爭力，適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境。通過設(shè)立明確目標(biāo)、識別改進(jìn)機(jī)會、實(shí)施改進(jìn)措施、監(jiān)控改進(jìn)效果以及培養(yǎng)改進(jìn)文化等手段，企業(yè)可以構(gòu)建一套卓越的持續(xù)改進(jìn)體系，為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　4、強(qiáng)化企業(yè)文化：培養(yǎng)一種強(qiáng)調(diào)誠信、創(chuàng)新和卓越的企業(yè)文化，提高員工的歸屬感和責(zé)任感。

　　企業(yè)文化是集團(tuán)管控體系中的重要組成部分，它是一個企業(yè)內(nèi)部的價值觀、信仰、習(xí)慣和行為的總和。一個強(qiáng)大的企業(yè)文化可以激發(fā)員工的歸屬感和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的凝聚力和競爭力。

　　在構(gòu)建卓越的集團(tuán)管控體系時，強(qiáng)化企業(yè)文化需要關(guān)注以下幾個方面：

　?。?）價值觀確立：企業(yè)需要建立明確的價值觀體系，明確企業(yè)的核心信仰和行為準(zhǔn)則。這些價值觀應(yīng)該得到員工的認(rèn)同和遵守，為企業(yè)的發(fā)展提供指導(dǎo)。

　?。?）文化傳承：企業(yè)需要不斷傳承和弘揚(yáng)企業(yè)文化，使員工能夠深入理解和踐行企業(yè)的價值觀。通過培訓(xùn)、宣傳、活動等方式，加強(qiáng)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感。

　?。?）榜樣力量：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和員工榜樣是企業(yè)文化的重要載體。通過樹立榜樣，可以引導(dǎo)員工踐行企業(yè)的價值觀，形成良好的文化氛圍。

　?。?）員工參與：企業(yè)需要鼓勵員工參與企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和主動性。通過員工的積極參與，可以不斷完善和發(fā)展企業(yè)文化。

　?。?）社會責(zé)任：企業(yè)需要關(guān)注社會責(zé)任，積極參與公益事業(yè)和社會問題解決。通過履行社會責(zé)任，可以提高企業(yè)的社會形象和聲譽(yù)，增強(qiáng)企業(yè)文化的內(nèi)涵。

　　綜上所述，強(qiáng)化企業(yè)文化是構(gòu)建卓越集團(tuán)管控體系的重要方面之一。通過確立價值觀、傳承文化、樹立榜樣、鼓勵員工參與和社會責(zé)任履行等手段，企業(yè)可以塑造獨(dú)特而強(qiáng)大的企業(yè)文化，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和歸屬感，提高企業(yè)的凝聚力和競爭力。

　　三、路徑：

　　1、明確管控目標(biāo)：首先確定管控體系要解決的問題和要達(dá)到的目標(biāo)。

　　管控目標(biāo)是企業(yè)集團(tuán)管控體系的核心，它明確了企業(yè)集團(tuán)管控的方向和目的。在構(gòu)建卓越的集團(tuán)管控體系時，明確管控目標(biāo)是非常重要的。

　　首先，企業(yè)集團(tuán)需要確定整體的戰(zhàn)略目標(biāo)，這是制定管控目標(biāo)的出發(fā)點(diǎn)。戰(zhàn)略目標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，并能夠指導(dǎo)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營活動。

　　其次，企業(yè)集團(tuán)需要制定具體的管控目標(biāo)，這些目標(biāo)應(yīng)當(dāng)與戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，并且具有可操作性。管控目標(biāo)可以包括財務(wù)、人力資源、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程等方面的目標(biāo)，這些目標(biāo)應(yīng)當(dāng)能夠支持戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　此外，企業(yè)集團(tuán)還需要制定績效評估標(biāo)準(zhǔn)，以確保管控目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?？冃гu估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與管控目標(biāo)相匹配，并且具有公正性和客觀性，以便對企業(yè)的經(jīng)營績效進(jìn)行準(zhǔn)確評估。

　　明確管控目標(biāo)是企業(yè)集團(tuán)管控體系構(gòu)建的基礎(chǔ)，它能夠指導(dǎo)企業(yè)各項(xiàng)管控措施的實(shí)施，提高企業(yè)集團(tuán)的運(yùn)營效率和效果。在制定管控目標(biāo)時，企業(yè)集團(tuán)需要注重目標(biāo)的實(shí)際可操作性和合理性，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化和調(diào)整。

　　2、診斷現(xiàn)狀：評估現(xiàn)有的管控體系，識別存在的問題和改進(jìn)的機(jī)會。

　　在構(gòu)建卓越的集團(tuán)管控體系時，對現(xiàn)狀進(jìn)行診斷是至關(guān)重要的。通過對現(xiàn)有管控體系的評估和診斷，可以發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，為進(jìn)一步優(yōu)化管控體系提供依據(jù)。

　　現(xiàn)狀診斷可以從以下幾個方面展開：

　?。?）組織結(jié)構(gòu)診斷：評估企業(yè)集團(tuán)的現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)，包括部門設(shè)置、職責(zé)劃分、層級關(guān)系等，以確定是否存在結(jié)構(gòu)不合理、權(quán)責(zé)不明確、溝通不暢等問題。

　?。?）管控模式診斷：分析企業(yè)集團(tuán)的管控模式，包括集權(quán)與分權(quán)的平衡、總部與子公司的權(quán)責(zé)劃分、決策流程等，以評估現(xiàn)有管控模式的效率和效果。

　?。?）流程診斷：評估企業(yè)集團(tuán)的流程體系，包括戰(zhàn)略規(guī)劃、決策執(zhí)行、財務(wù)管理、人力資源管理等關(guān)鍵流程，分析流程中存在的問題和瓶頸，以提高流程效率和效果。

　　（4）績效評估診斷：對企業(yè)集團(tuán)的績效評估體系進(jìn)行評估，分析現(xiàn)有體系的合理性、公正性和激勵效果，以確定是否存在績效管理問題。

　?。?）風(fēng)險控制診斷：評估企業(yè)集團(tuán)的風(fēng)險控制體系，包括風(fēng)險識別、評估、監(jiān)控和應(yīng)對等方面，以確定是否存在風(fēng)險控制漏洞和不足。

　　通過以上診斷，可以全面了解企業(yè)集團(tuán)的現(xiàn)有管控體系存在的問題和不足，為企業(yè)集團(tuán)進(jìn)一步優(yōu)化管控體系提供依據(jù)。在診斷過程中，需要注重客觀公正地收集數(shù)據(jù)和信息，進(jìn)行深入分析和評估，以確保診斷結(jié)果的準(zhǔn)確性和有效性。

　　3、設(shè)計新的管控體系：根據(jù)診斷結(jié)果，設(shè)計新的管控體系，明確各要素之間的關(guān)系和相互作用。

　　在診斷出現(xiàn)狀并明確管控目標(biāo)之后，設(shè)計新的管控體系是構(gòu)建卓越集團(tuán)管控體系的關(guān)鍵步驟。

　　設(shè)計新的管控體系需要從以下幾個方面著手：

　?。?）組織結(jié)構(gòu)設(shè)計：根據(jù)管控目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，重新設(shè)計組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化部門設(shè)置、職責(zé)劃分和層級關(guān)系，確保組織結(jié)構(gòu)合理、高效。

　?。?）管控模式選擇：根據(jù)企業(yè)集團(tuán)的實(shí)際情況和發(fā)展需求，選擇合適的管控模式，包括集權(quán)、分權(quán)或混合模式，并明確總部與子公司的權(quán)責(zé)劃分和決策流程。

　?。?）流程優(yōu)化：對關(guān)鍵流程進(jìn)行梳理和優(yōu)化，包括戰(zhàn)略規(guī)劃、決策執(zhí)行、財務(wù)管理、人力資源管理等流程，提高流程效率和效果。

　　（4）績效管理體系建設(shè)：建立科學(xué)合理的績效管理體系，包括績效評估標(biāo)準(zhǔn)、考核方法、激勵機(jī)制等，以提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

　?。?）風(fēng)險控制體系構(gòu)建：完善風(fēng)險識別、評估、監(jiān)控和應(yīng)對機(jī)制，建立風(fēng)險控制體系，確保企業(yè)集團(tuán)穩(wěn)定發(fā)展。

　　在設(shè)計新的管控體系時，需要注重系統(tǒng)性、協(xié)調(diào)性和可操作性。新的管控體系應(yīng)當(dāng)與企業(yè)集團(tuán)的實(shí)際情況和發(fā)展需求相匹配，并且各項(xiàng)措施應(yīng)當(dāng)相互支持、協(xié)同作用。同時，設(shè)計過程中需要充分考慮員工的意見和建議，以確保新的管控體系能夠得到員工的認(rèn)同和接受。

　　總之，設(shè)計新的管控體系是構(gòu)建卓越集團(tuán)管控體系的重要步驟。通過科學(xué)合理的設(shè)計，可以建立符合企業(yè)實(shí)際和發(fā)展需求的管控體系，提高企業(yè)的運(yùn)營效率和競爭力。

　　4、實(shí)施新的管控體系：通過培訓(xùn)、溝通、提供必要的資源和支持，確保新的管控體系得以順利實(shí)施。

　　實(shí)施新的管控體系是構(gòu)建卓越集團(tuán)管控體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。在實(shí)施過程中，企業(yè)集團(tuán)需要采取一系列措施來確保管控體系的順利運(yùn)行和效果實(shí)現(xiàn)。

　　首先，企業(yè)集團(tuán)需要制定詳細(xì)的實(shí)施計劃，明確實(shí)施目標(biāo)、時間表和責(zé)任人。實(shí)施計劃應(yīng)當(dāng)具有足夠的可操作性，以便企業(yè)集團(tuán)能夠按照計劃逐步推進(jìn)管控體系的實(shí)施工作。

　　其次，企業(yè)集團(tuán)需要建立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)和團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)管控體系的實(shí)施工作。這個團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)具有足夠的權(quán)威性和協(xié)調(diào)能力，以便能夠有效地推動管控體系的實(shí)施工作。

　　在實(shí)施過程中，企業(yè)集團(tuán)需要注重培訓(xùn)和教育，提高員工對管控體系的認(rèn)識和理解。通過培訓(xùn)和教育，可以增強(qiáng)員工對管控體系的認(rèn)同感和執(zhí)行力，為管控體系的順利實(shí)施提供保障。

　　此外，企業(yè)集團(tuán)還需要建立有效的溝通機(jī)制，及時解決管控體系實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題和困難。通過有效的溝通，可以促進(jìn)信息交流和經(jīng)驗(yàn)分享，提高管控體系實(shí)施的效率和效果。

　　最后，企業(yè)集團(tuán)需要建立監(jiān)控和評估機(jī)制，對管控體系的實(shí)施效果進(jìn)行持續(xù)跟蹤和評估。通過監(jiān)控和評估，可以及時發(fā)現(xiàn)和糾正管控體系實(shí)施過程中存在的問題和不足，確保管控體系的有效性和可持續(xù)性。

　　總之，實(shí)施新的管控體系需要企業(yè)集團(tuán)付出足夠的努力和資源。通過制定詳細(xì)的實(shí)施計劃、建立組織機(jī)構(gòu)和團(tuán)隊(duì)、注重培訓(xùn)和教育、建立有效的溝通機(jī)制以及建立監(jiān)控和評估機(jī)制等措施，企業(yè)集團(tuán)可以確保管控體系的順利實(shí)施和效果實(shí)現(xiàn)。

　　5、監(jiān)控與評估：對新管控體系的實(shí)施效果進(jìn)行持續(xù)的監(jiān)控和評估，確保其與預(yù)期目標(biāo)一致，并根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整。

　　監(jiān)控與評估在集團(tuán)管控體系中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。通過持續(xù)的監(jiān)控和評估，企業(yè)可以確保管控體系的有效運(yùn)行，并及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。

　　監(jiān)控是對管控體系運(yùn)行過程和結(jié)果的跟蹤和觀察。企業(yè)需要建立一套完善的監(jiān)控機(jī)制，對管控體系的各個方面進(jìn)行實(shí)時監(jiān)控，及時收集和分析數(shù)據(jù)，掌握管控體系的運(yùn)行狀態(tài)。監(jiān)控的重點(diǎn)包括財務(wù)狀況、運(yùn)營績效、風(fēng)險控制等方面，以確保企業(yè)集團(tuán)的穩(wěn)定發(fā)展。

　　評估是對管控體系的有效性和效果進(jìn)行評價。通過定期進(jìn)行評估，企業(yè)可以對管控體系的運(yùn)行效果進(jìn)行客觀評價，發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，并提出改進(jìn)措施。評估應(yīng)該結(jié)合實(shí)際情況制定評估標(biāo)準(zhǔn)和方法，并且注重數(shù)據(jù)的客觀性和準(zhǔn)確性。

　　在監(jiān)控與評估的過程中，企業(yè)需要注重以下幾點(diǎn)：

　?。?）建立完善的監(jiān)控與評估機(jī)制：企業(yè)需要制定詳細(xì)的監(jiān)控與評估計劃，明確監(jiān)控與評估的對象、范圍、頻率和方式等，以確保能夠全面、準(zhǔn)確地反映管控體系的運(yùn)行狀況。

　　（2）確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性：企業(yè)需要建立一套完善的數(shù)據(jù)收集、整理和分析體系，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。同時，需要加強(qiáng)數(shù)據(jù)的安全性和保密性管理，防止數(shù)據(jù)泄露和濫用。

　?。?）及時發(fā)現(xiàn)和解決問題：企業(yè)需要及時發(fā)現(xiàn)和解決管控體系中存在的問題和不足，并采取有效的改進(jìn)措施。對于發(fā)現(xiàn)的重大問題，需要及時向高層領(lǐng)導(dǎo)匯報，并制定相應(yīng)的解決方案。

　?。?）持續(xù)優(yōu)化管控體系：企業(yè)需要根據(jù)評估結(jié)果和實(shí)際情況，持續(xù)優(yōu)化管控體系，提高管控體系的運(yùn)行效率和效果。同時，需要加強(qiáng)員工培訓(xùn)和管理技能提升，提高整個集團(tuán)的管控水平。

　　總之，監(jiān)控與評估是構(gòu)建卓越集團(tuán)管控體系的重要環(huán)節(jié)之一。通過建立完善的監(jiān)控與評估機(jī)制、確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性、及時發(fā)現(xiàn)和解決問題以及持續(xù)優(yōu)化管控體系等措施，企業(yè)可以確保管控體系的有效運(yùn)行，提高企業(yè)的運(yùn)營效率和競爭力。

　　構(gòu)建卓越的集團(tuán)管控體系需要一個系統(tǒng)性的規(guī)劃和執(zhí)行過程，需要領(lǐng)導(dǎo)層的支持和各部門的合作。通過綜合考慮核心要素、采取有效的策略并遵循合理的路徑，企業(yè)可以成功地建立一套高效、協(xié)同和適應(yīng)性強(qiáng)的管控體系，為未來的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。